〇　事業内容について教えてください。

弊社はもち米（原料）をお煎餅やあられなどの商品にするまでの様々な加工から、商品の箱詰めまで一貫して行っています。
従業員は７２名（正社員、パート含め）、そのうち６０歳以上は９名です。

〇　シニアが活躍する取組、またその取組のきっかけを教えてください。

もともと、パートさんの中でも６５歳、７０歳を超えても働きたいという希望があれば、働ける環境を整えています。 実際に７０歳以上でも働いている方もおります。
また、他のパートさんが子育てなどの都合で会社に来れなくなったときや、冬の繁忙期など、どうしても人手が必要になるときにシニアの方に活躍してもらっています。

〇　そのような取組を行っていく中で、どういったメリットがあるか教えてください。

７０歳を過ぎてもいきいきと働く姿は、それより年下の世代にとって、自分もまだまだ働けるという指標になります。
また若い人からシニアまで幅広い世代が働いていることで、互いの良さをいかして働いていくために、どのような事が必要なのか考える良いきっかけとなっています。

〇　シニアの雇用に関する考えをお聞かせください。

昔に比べて、７０歳代でリタイアしようとする人は少なくなっていると考えています。
そして、シニアが働くということは本人が元気になることに直結していると思います。シニアの方の雇用に当たっては、ご本人の気持ちや体調面も踏まえ、柔軟に対応していきたいと考えています。