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シニアは貴重な戦力
毎日興業株式会社
業種：サービス業
事業概要：設備・建物管理、清掃業務ほかサービス業
シニア活躍推進宣言企業認定日：
平成29年8月31日
毎日興業株式会社 取締役 常務執行役員 谷部 直樹さん
〇 事業内容や会社規模について教えてください。
総合ビル管理業として、ビルメンテナンスとプロパティマネジメント業務を行っています。ビルメンテナンスは、設備管理・清掃・警備・水質検査・空気環境測定・ビル点検などをしており、プロパティマネジメント業務では不動産管理や設計・施工を行っています。
従業員はグループ全体で２，３００人弱で、６０代以上が約１，３５０人、そのうち７０代が約７３０人、８０代が約２０人です。
〇 どのような職種でシニアが働いていますか。
特に清掃員、管理人、常駐の設備員や警備員としてご活躍いただいています。管理人や警備員はフルタイム勤務もありますが、１番人数の多い清掃員は建物に人が来る前に仕事をするので、朝の２~３時間などの短時間勤務が多いです。
〇 ８０代の方はどんな仕事をしていますか。
例えば、設備職として働いている方がいますが、非常に良い技術を持っていて、お客様から慕われています。建物にいなければいけない資格職であることに加え、お客様から慕われている方なので代えがたい人材です。８０代でも元気な方はとても元気ですので、年齢だけで判断することは難しいと考えています。
〇 シニアは何歳くらいで入社していますか。
５０代くらいで入社してシニアになっても働いている方もいれば、前職を定年退職後に入社される方もいます。最近では７０代で入社する方もいます。
採用に当たっては、朝が早く、電車が動いていない時間帯で勤務する場合もあるので、管理する建物周辺に折り込みチラシを入れてなるべく近くに住んでいる方を採用するようにしています。
〇 未経験で入社される方もいますか。
未経験で入社される方もいます。未経験の方でもOJTによる指導がありますし、特に清掃はモップがけや雑巾がけなど未経験でも取組みやすい業務であると思います。
〇 シニアが活躍するための取り組みがあれば教えてください。
１人で建物を管理している方のために、本社からアドバイザーを派遣してコミュニケーションをとるようにしています。他にはコロナ禍のため現在は中止していますが、文化祭などを実施して、社員間の交流を図っています。また、社内報に体操を掲載して健康面でも働き掛けをしています。
〇 シニアの労災を減らすための取り組みを教えてください。
社内報で健康体操について掲載したり、入社時のオリエンテーションで荷物の持ち方を指導したりしています。労災で多いものは転倒や踏み外しなので、荷物は片手を空いた状態で持つように指導しています。
〇 シニアの雇用に関する貴社の考えを教えてください。
これから生産年齢人口は少なくなっていくと見込まれていますので、シニアは貴重な戦力だと捉えています。当社としては、シニアがいつまでも楽しく働ける環境をつくることが大切だと考えています。
また、短時間勤務であることをいかして、副業や兼業として働くことも可能です。社会とつながっていたいという方や健康のために働きたいという方にも短時間勤務はうまくマッチしていると思います。
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