当会は久喜市内で介護老人福祉施設などを運営しています。入居者の身体的ケアは介護職員が中心に行い、清掃等の軽作業はシニア職員に任せることで、良質なケアを提供しています。
　シニア職員に仕事を任せるに当たり、内容を検討し、館内の手すりや車椅子の消毒、各居室洗面所の掃除などを専任業務としました。シニア職員を採用したことで職場に新たな風が吹き込まれ、活気も感じられるようにもなりました。
　また、介護職員の負担が減ったことも大きな効果です。シニア職員によるバックアップにより介護職員も本来業務に専念でき、入居者へのケアなどもより一層きめ細やかに行うことができるようになりました。

　せっかく採用したシニア職員に長く働き続けてもらうためには、体調や体力に配慮しながら仕事のボリュームを調整する必要があると考えています。また、仕事を詰め込みすぎることなく、じっくりと仕事を覚えてもらえるように配慮しています。
　さらに職員が積極的に声掛けを行うことで、シニア職員が職場に溶け込み、仕事を生きがいと感じてもらえるような配慮をしています。
　勤務時間の面でも、自家用車を運転して通勤することができないシニア職員向けに、市内循環バスの時間を考慮した就業時間を設定するなど環境整備に取り組んでいます。

　体力などに不安を持つシニアの方でも安心して働き始めることができるように、施設見学やボランティアでの機会を設け、仕事を事前に体験してもらっています。これにより採用する側も、その人の就業可能時間や体力、適応などを事前に把握し、シフトの組み方などを工夫できるようになりました。
　

　急速に進む高齢化と生産年齢人口減少という環境変化に対応するために、業務内容や業務時間など、更なる仕事の切り分けや省力化が必要と考えています。職場改善と働き方改革を進めて、介護職員と元気なシニア職員が生きがいをもって働くことができるような高齢者の総合的な福祉施設をつくっていきたいです。