働くシニア応援サイト

シニアが活躍している企業の紹介

シニアが元気であれば、その会社、その地域が元気に!

業種:建設業


事業概要:総合建設会社

コバトン

〇 お話を伺った人

 八木建設株式会社

 代表取締役社長  八木 雅之  さん(写真 左)

 取締役総務部長  八木 久美子 さん(写真 右)

〇 事業内容について教えてください。

昭和30年に総合建設会社として創業しました。工場、倉庫の建設や公共工事を担い、注文住宅も取り扱っています。近年では、医療・福祉施設にも建設の幅を広げ、地元に貢献できるよう日々力を入れています。


〇 シニアエキスパートについて教えてください

以前は嘱託と呼んでいたのですが、シニア従業員は専門的な技術を保有しており、一目で熟練したエキスパートと分かるような名前を付けました。自身の持つノウハウを若手従業員に伝承する役割を与えることで、定年後の働きがいを高めるとともに、若手の育成にも励んでいただいています。

〇 シニアが働きやすいように工夫している点を教えてください

当社は、月によって土曜日が出勤日のため、シニアエキスパートは週休2日を確保し、本人の希望によって出勤日数を決めています(週休3日の方もいる。)。また、建築現場に行く前に本社に寄ることも日によってありますが、シニアエキスパートには直行・直帰を許可したり、朝礼や18時から始める会議を免除しています。本社と現場の間の移動など、できるだけ負担がないような働き方を優先しています。

そして、健康であることが大変重要だと思いますので、人間ドックの受診費用を半額補助し、その結果、再検査がある場合は勤務中に通院するようフォローをしています。

〇 上記のような取り組みをしてよかった点はありますか

シニアエキスパートは平日休む分、土曜日に出勤していただいています。土曜日は危険な作業がそれほどありませんし、他の従業員が土曜日に休めるため、結果として従業員の休日をしっかり確保できるようになりました。

また、若手従業員の育成にも励んでいただいています。管理職も自分の現場を持っているので、なかなか若手の教育が行き届かないという点があるのですが、そこをシニアエキスパートに一部代行してもらうという形で教育係をしていただいています。


〇 シニアの長所を教えてください。

経験に基づいた指導や育成をするので、若手従業員にとって非常に興味深く、大変分かりやすいと好評です。どんな現場でも対応できる経験と、キャリアを持っているため相談しやすいという部分があると思います。

また、長い人生経験を積まれた上での相手に掛ける言葉や言葉の選び方などはすごく長けていると思います。管理職には管理職の指導の仕方があると思いますが、また別の角度からの指導をしてくれています。弊社が考える育成をよく理解し、若手の人となりもよく見てくれているので、我々としてもとても参考になります。

〇 これからの社会で、シニアに求められる役割は何だと思いますか

若手従業員の育成や技能伝承だと思います。建設業は人手不足と言われている業界ですから、これまでの経験をぜひ会社などで発揮していただき社会貢献につなげてほしいです。

一方で、シニアの方が働くのはご本人の健康のため、人生の張り合いのためということがあると思うので、そこにやりがいを感じていただきたいです。ご家族にも働くことを応援していただければとてもありがたいです。

皆さんプライドを持っており、いきいきと楽しそうに働いています。その姿を見て、きっと若手従業員は「このくらいの年齢まで働けて、こんなふうにここで自分の力を発揮できるのかな」という気持ちで、毎日仕事に向かうことができるでしょう。そのことは、若手従業員へとても良い影響を与えていると思います。


〇 シニアの雇用を検討している他の会社へのアドバイス

昨年、69歳の方を採用しました。ご本人ときちんと面接し、経験や知見、資格、人柄や想いなど総合的に見た上で、採用を決めました。採用したことにより、他の従業員の休日確保や若手従業員の育成につながり、本当に良かったことがたくさんありました。会社が求める条件に合う方がいれば、何歳であっても一歩踏み出して雇用してみるということはお互いのためになると思います。

シニアが元気であれば、その会社、その地域が元気になっていくと思うので、ぜひ一歩踏み出してみてください!

働くシニアの紹介へ

八木建設株式会社 福田 満さん

TOPへ戻るボタン