どんな会社でもシニア世代の社員は、最も経験を重ねた人材です。その経験豊かな人材を定年退職させることは企業にとってこれほど大きな損失はありません。一人ひとりが持っている知見や技術力は一人ひとりが持っている固有のチカラであり、余人を持って代えがたい貴重な戦力です。弊社では、この考え方に基づき働き続ける意志があればいつまでも活躍できる職場であり続けてきました。

弊社ではシニアの継続的な雇用を行う一方、若い世代の技術者も積極的に採用しています。「昨日より今日、今日より明日」の志で技術の向上に取り組む若手社員と豊かな経験を持つシニア社員のコラボレーションがもたらす効果は絶大なものがあります。若手社員は、机上では得られない生きた知識をシニア社員から学び、シニア社員は、技術者としての矜恃を再確認する。この関係が不可能を可能にするものづくりの原動力ですね。

人間は限界に挑戦し限界を更新し続けてきました。現代社会の繁栄も限界の更新があればこそです。ひとりの人間の人生も同じだと思います。「もっと高みへ、もっと先へ。」時代の変化に遅れまいとする意志と行動があれば、年齢に関係なくトップランナーとして走り続けることができるのです。