どんな会社でもシニア世代の社員は、最も経験を重ねた人材です。その経験豊かな人材を定年退職させることは企業にとってこれほど大きな損失はありません。一人ひとりが持っている知見や技術力は一人ひとりが持っている固有のチカラであり、余人を持って代えがたい貴重な戦力です。弊社では、この考え方に基づき働き続ける意志があればいつまでも活躍できる職場であり続けてきました。

技術者にとってものづくりに対する熱意やこだわりに定年はありません。むしろ、それまで培ってきた豊富な経験があるからこそ、より高いハードルを提示されればそれを超えようとするファイトが湧いてきます。特に、弊社で製作する部品はほとんどがオーダーメイド製品であり、クライアントが求めるスペックも高いため、それをクリアするためにはどうしてもシニア社員の実力が必要不可欠です。

弊社ではシニアの継続的な雇用を行う一方、若い世代の技術者も積極的に採用しています。「昨日より今日、今日より明日」の志で技術の向上に取り組む若手社員と豊かな経験を持つシニア社員のコラボレーションがもたらす効果は絶大なものがあります。若手社員は、机上では得られない生きた知識をシニア社員から学び、シニア社員は、技術者としての矜恃を再確認する。この関係が不可能を可能にするものづくりの原動力ですね。

弊社に定年はありません。元気で働きたい希望があればいつまでも働くことができます。また、働き方も自由です。例えば、週2日だけ工場に来ることも可能ですし、どうしても本人の技術力が必要なときにだけ日給をお支払いして働いてもらうシニア社員もいます。年齢を意識しないで身体が空いたときは工場で活躍してほしいというのが弊社の姿勢です。